1、问：员工在什么情况下可以享受年休假？
答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间，也包括在以前单位工作的时间。
2、问：职工的“累计工作时间”怎么算？
答：根据 人社厅函【2009】149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函的规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3、问：用人单位如何核定员工的累计工作时间？
答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工的累计工作时间。如以上材料由于客观原因无法准确核定员工的累计工作时间，则用人单位可参考职工本人提供的工作履历。为防止职工提供虚假工作履历的情况发生，用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合同。
4、问：职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满一年，职工当年可以享受多少天的年休假？
答：员工应从连续工作满1年之日起享受带薪年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部份不计。
例如：某职工大学毕业后于2013年9月1日入职，2013年连续工作时间不足1年，所以2013年没有带薪年休假。2014年8月31日，他连续工作满1年了，其2014年可以享受的年休假为122/365*5=1.677天。不足一天舍掉不计，因为他当年有一天年休假。
5、问：职工向用人单位提出年休假申请，由于业务忙，用人单位是否可以不批准？
答：根据《职工年休假条例》第五条的规定，”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假“。因此，用人单位在考虑职工意愿的情况下，可根据生产、工作情况统筹安排。用人单位对于职工提出的年休假申请有批准权。未经用人单位批准，职工不能自行休假。
6、问：单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，是否可以安排职工在以后年度休假？
答：单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休假的，只能跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方面作 出决定。 | 
