Q: 垫付的欠薪保障金是否需要偿还？
A: 劳动者须在申请欠薪垫付时填写委托书，并声明和承诺，一旦得到欠薪垫付，垫付部分的追偿权将转给人力资源和社会保障部门，同时委托人力资源和社会保障部门向法院申请强制执行。人力资源和社会保障部门通过提起诉讼、申请法院强制执行、参加债权人会议等方式负责对欠薪垫款的追偿，在必要时可委托专业法律机构代理具体追偿事宜。

Q: 从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准是多少？
A: 从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准为：
   1、接触有毒有害工作的，甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天；
   2、从事高温工作的，高温季节含盐菜2.70元/天、高温季节含盐菜汤1.85元/天。

Q: 职工参加工会活动，用人单位是否可以扣其工资？
A: 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
       社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

Q：企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资？如某员工月工资为8000元，北京市2010年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳“五险一金”时，能否按月平均工资的60%即2521元（4201×60%）作为缴费基数？
A:： 参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
　　缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
　　根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。