1. Q: 请问什么情况下用人单位应向劳动者支付赔偿金？
A: 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2. Q: 请问用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者会有什么法律责任？
A: 根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3. Q: 请问用人单位延长工作时间有哪些限制性规定？
A: 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. Q: 请问我国法定节假日有哪些？
A: 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日包括：
(一)新年，放假1天（1月1日）；
(二)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；
(四)劳动节，放假1天（5月1日）；
(五)端午节，放假1天（农历端午当日）；
(六)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
(七)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5. Q: 请问安排员工在法定节假日可以安排调休而不支付加班工资吗？
A: 不可以。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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