1、 Q：未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由谁支付？
      A：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、 Q：未参加生育保险的女职工生育或者流产的医疗费用由谁支付？
      A：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、 Q：哺乳期女职工有没有法定的哺乳时间？
      A：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、 Q：用人单位延长哺乳期女职工劳动时间的，会面临什么处罚？
      A：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

5、Q：女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
     A：女职工禁忌从事的劳动范围
1. 矿山井下作业；
2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

6、Q：用人单位违反规定，让女职工从事女职工禁忌从事的劳动范围的，会面临什么处罚？
     A：用人单位违反规定，让女职工从事女职工禁忌从事的劳动范围的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款