1. Q: 请问劳动合同可以仅由公司保管吗？
A: 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
2. Q: 请问劳动合同必须包含哪些内容？
A: 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. Q: 请问劳动合同其中一个条款无效是否会导致整个劳动合同无效？
A: 根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
4. Q: 请问劳动合同被确认无效后是否还需要支付劳动者的劳动报酬？
A: 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5. Q: 请问用人单位是否可以在劳动合同中限定劳动者在单位的服务期限？
A: 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此以外，用人单位不得限定劳动者在单位的服务期限。
| 
