Q1: 来台的外籍人员，是否因国籍的不同，所需准备的证明文件，有所不同？
A1: 不因国籍之不同而有所差异，惟部分地区其相关证明文件须经我国驻外馆处认证。

Q2: 外国专业人员办理展延聘雇之申请时间规定？
A2: 雇主需于原聘雇许可届满前4个月期间内提出申请。但聘雇许可期间不足6个月者，应于聘雇许可期间逾三分之二后，始得申请。

Q3: 有关解聘(终止聘雇关系)或离境应于何时办理？
A3: 依就业服务法第56条及雇主聘雇外国人许可及管理办法第45条规定，外国人同意解聘或离境，应于3日内通知当地主管机关、入出国管理机关及警察机关，并副知劳动部。

Q4: 因聘雇关系终止(或终止履约)申请办理解聘外国人应备文件？
A4: 1.申请书
 2.原聘雇许可函复印件
 3.劳雇双方同意解约证明文件(或终止履约证明文件)
 4.居留证复印件。

 Q5: 申请终止聘雇时，若无法取得「劳雇双方同意解约证明文件」，雇主应如何办理？
 A5: 雇主可以外国人之「离职证明书」(需经外国人签名)，如外国人已离境，可以雇主「保证书」代替「劳雇双方同意解约证明文件」，申请终止聘雇。

Q6: 做进出口业务需要另外办理哪些文件?
A6: 从事国际贸易业, 做进出口业务时需要办理进出口登记

Q7: 什么是特许业务?
A7: 所谓特许业务就是营业项目后缀有1者如营造业E101011，需要有相关的执照或证照才能登记

Q8: 什么是特许行业?会很难办理吗?
A8: 补习班、三温暖、电影院、旅馆、当铺、政府有管制的营业项目等等，比较难办且要花较多时间跟金钱，大多还要会消防局、建筑师做建筑物用途变更、警政单位等。所要送件的单位很多。所以时间会很长，而且会来现场看。

Q9: 营业项目需要设多少?有没有限制?
A9: 没有限制。

Q10: 我是一人公司，我可不可以保劳健保?
A10: 一人公司如果没有请员工，负责人是不可以保劳保，因为劳保是保障劳工不是保障顾主，但是健保不受影响，一个人也可以加保。