中国劳动合同的法定顺延
通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。但在某些特定情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此谓劳动合同的法定顺延。
劳动合同到期时出现法定顺延的情形，劳动合同便自动顺延，不需要双方当事人进行协商确认，也不需要通过续签书面劳动合同予以确认。
依据中国相关法律法规的规定，劳动合同法定顺延的情形主要包括有：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此情形下，劳动合同应顺延至前述期间届满。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。在此情形下，劳动合同何时终止须按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。在此情形下，劳动合同应顺延至规定的医疗期届满。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。在此情形下，劳动合同应顺延至前述期间届满。
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。在此情形下，劳动合同应顺延至劳动者达到退休年龄为止。
- 用人单位依法与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限。在此情形下，劳动合同应顺延至服务期满。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的法定顺延情形出现时，用人单位不得违反法律、法规的强制性规定单方解除或终止劳动合同，否则，就属于违法解除或终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同，补发工资。
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