台湾劳工保险制度简介
台湾劳工保险(简称劳保)，是劳工由公司加保，并每个月缴纳保险费，来获得保险服务，其提供的保障包含：伤害、残废、生育、死亡及老年给付，是一种强制雇主应为劳工加保的制度。其收费的比例为：劳工自费20%、雇主70%、政府10%。
一、 投保对象
依照台湾劳工保险条例第6条规定，年满15岁以上，65岁以下之下列劳工，应为劳工保险为被保险人。(例外：已投保公保或军保则不得加保。)，于校外有正职或兼职或于工会加保，仍要投保(劳工保险可重复加保）。
二、 投保薪资
依支领之月薪，对照“台湾劳工保险投保薪资分级表”，申报投保的薪资。
三、 劳保给付的项目与规则
劳保给付项目众多，主要可分为普通事故险给付、职业灾害险给付及就业险给付。普通事故险给付包含生育给付、伤病给付及失能给付等等，职业灾害险给付包含医疗给付、死亡给付等，就业险给付包含失业给付、职业训练生活津贴及育婴留职停薪津贴等。
四、 部分工时人员
如果工作是属于长期(约3个月以上)且较为稳定者，只是每个月(周)上班时间不固定，那么建议以此项纳保，整月皆具有劳工被保险人资格。以单月薪资做为投保薪资，如果每个月薪资不同，那么属不定薪资，可依平均三个月薪资做为投保薪资。
五、 短期工作人员
如果工作属于短期且临时者，例如上山采集2天，那么仅需要于第一天办理加保，第二天办理退保，只有这2天具有劳工被保险人资格。以日薪酬劳做为投保薪资，如果支领时薪者那么以时薪8小时换算成日薪计算。 |
