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情况
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1.
劳动合同明确约定
按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
2.
劳动合同没有明确约定,集体合同对岗位相对应的工资有约定的
按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定
3.
劳动合同和集体合同都没有对月工资有规定的
劳动者正常出勤月依照本办法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬(不包括加班工资)的70%确定
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
连续工龄不满2年的
按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的
按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的
按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的
按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的
按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费
连续工龄不满1年的
按本人工资的40%计发
连续工龄满1年不满3年的
按本人工资的50%计发
连续工龄满3年及以上的
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