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在中国违法解雇的赔偿金如何计算？

中国的雇主如果要单方面解除或终止与其雇员签订的劳动合同，必须具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定事由。否则，将被视为违法解雇。如果被视为违法解雇或违法终止劳动合同，则雇主须向雇员支付赔偿金或继续履行劳动合同。

违法解雇赔偿金的具体计算方式如下表所示：

工资	具体情形	计算公式
雇员前12个月平均工资未超过上年度全地职工月平均工资的3倍	前12个月平均工资低于本地最低工资标准	本地最低工资×经济补偿年限×2
雇员前12个月平均工资未超过上年度全地职工月平均工资的3倍	前12个月平均工资高于本地最低工资标准	前12个月平均工资×经济补偿年限×2
雇员前12个月平均工资超过上年度全地职工月平均工资的3倍	工作年限小于12年	上年度本地职工月平均工资的3倍×经济补偿年限×2
雇员前12个月平均工资超过上年度全地职工月平均工资的3倍	工作年限大于或等于12年	上年度本地职工月平均工资的3倍×12×2

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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