日本儿童育儿积金简述
儿童育儿积金旧称为“儿童补贴积金”，其首要目的是作为儿童补贴的财政来源，以减少日本国民的生育负担。儿童育儿积金由年金事务所强制向企业正式员工征收，金额由员工雇主（企业）全额负担，与社会保险金合并征收。这让儿童育儿积金具有了不同于其它税种的特征——纳税义务人与税负担人不同、征收机关与主管机关不同。
本指引中，启源将简要介绍儿童育儿积金的定义、用途等，整理归纳儿童育儿积金的征收计算事项，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本会计·税务服务之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。
一、 定义
儿童育儿积金（日文“子ども・子育て?出金”）是用于支撑儿童补贴、地域性儿童育儿支援事业、工作育儿两立支援事业施行成本的税金，旧称为“儿童补贴积金”（日文“児童手当?出金”），与厚生保险年金一并由年金事务所强制征收，常被误认为社会保险金。
二、 用途
儿童育儿积金主要用于支付儿童补贴（日文“児童手当”），亦作为地域性儿童育儿支援事业、工作育儿两立支援事业的活动经费。
地域性儿童育儿支援事业（日文“地域子ども・子育て支援事業”）主要包括构建课后儿童小组、为患病儿童提供保育服务及保育设备、保育延长工作、促进亲子交流、接受育儿咨询、孕妇健康诊断、访问婴幼儿家庭等。
工作育儿两立支援事业（日文“仕事・子育て両立支援事業”）包括支援企业内保育工作及支援婴儿托管服务用户。
三、 征收对象
儿童育儿积金的征收对象为已参加厚生年金保险的员工。无论年龄性别，所有参加厚生年金保险的员工均具有缴纳儿童育儿积金的义务。值得注意的是，虽然儿童育儿积金的名称包含“儿童育儿”，但员工即使未婚、未育，仍应履行缴纳义务。
四、 征收方法
年金事务所每月征收1次儿童育儿积金。儿童育儿积金包含于厚生保险金内，但与厚生保险金不同的是，儿童育儿积金由雇主全额承担，并非雇主及员工各自承担50%，不存在雇主为员工代扣代缴的情况。
五、 征收金率
征收金率（日文“?出金率”）指儿童育儿积金占征收对象所得的比率，由日本政府制定，原则上每年由日本年金机构公布。日本政府随时可能根据出生率调整少子化措施，征收金率可能随时变更，曾出现过1年内变更数次的情况。
令和2年4月起，儿童育儿积金的征收金率为0.36%。
六、 计算方法
儿童育儿积金的金额由【标准报酬月额×征收金率】算出。
标准报酬月额并非员工实际取得的工资金额。雇主在员工入职时办理健康保险及厚生年金保险手续后，年金事务所将发出的《标准报酬决定通知书》，通知书中记载有该员工适用的标准报酬月额。
例：受雇于日本公司甲的厚生年金保险参保人之员工A，月薪为250,000日元，则根据年金保险机构的厚生年金保险金额表，员工A的标准报酬月额为260,000日元，因此雇主公司甲应每月为员工A缴纳（260,000×0.36%=）936日元的儿童育儿积金。
七、 未来趋势
随着日本少子化进程不断加速，日本政府称日本面临“异次元的少子化”（日文“?次元の少子化”）问题，并出台了相应方案。方案提出，现阶段向养育18岁以下子女的家庭每位子女每月发放儿童补贴的金额，由每位子女每月发放1万日元提高至1.5~3万日元，并同步上调儿童育儿积金的征收金率。方案实施时间及细则仍在讨论中。
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