除非个人是独立承包商、自雇人员、本地员工或制服人员，否则签订服务合同 [1] 的个人将受到工伤赔偿法（WICA）的保护，无论任何工资、年龄或国籍 。

雇主必须为所有从事体力劳动的员工购买人力部指定的保险公司批准的工伤赔偿（“WIC”）保险，无论其月薪为何。 此外，每月收入新加坡币2,600 元或以下的非体力劳动员工（不包括加班费和奖金）也必须涵盖在内。 然而，所有员工，无论其保险状况如何，仍受到WICA 的保护。 即使雇员没有保险，雇主仍然有责任赔偿雇员的有效索赔。

考虑到增加受雇于服务合同下的员工的保障，MOM宣布将从 2025 年 11 月 1 日起提高死亡和永久残疾（PI）的赔偿限额超过19%，并将医疗费用的赔偿限额提高超过17%。修订后的赔偿限额如下：

类型 限制 当前限制 新限制 死亡 最低 新加坡币76,000 元 新加坡币91,000元 最高 新加坡币225,000元 新加坡币269,000元 永久丧失工作能力(PI)[2] 最低 新加坡币97,000 元 新加坡币116,000元 最高 新加坡币289,000元 新加坡币346,000元 医疗费用 - 新加坡币45,000元或自事故发生之日起 1 年内发生的医疗费用，以先达到者为准 新加坡币53,000元或自事故发生之日起 1 年内发生的医疗费用，以先达到者为准

注意
[1]  1968年《雇佣法》将“服务合同”定义为一种协议，包括学徒协议，无论是书面还是口头形式，明示一方同意雇用另一方作为雇员，而另一方同意作为雇员雇主。
[2]  最高限额仅适用于总残疾情况或100% 永久残疾情况。如果永久残疾百分比低于100%，则最低和最高赔偿金额将按比例调整。所述金额还不包括支付给总残疾的额外25% 赔偿，该额外赔偿是为了补偿受伤雇员的护理费用。

自2024年3月1日起，人力部宣布不再要求所有准证持有者接种新冠肺炎(COVID-19) 疫苗。 然而，人力部仍然鼓励准证持有者接种COVID-19 疫苗，以预防严重疾病并最大程度地降低传播风险。

在2024年3月4日，新加坡人力部（MOM）宣布对就业准证（EP）的资格薪金进行了修订，适用于新申请和续签。新的EP资格薪金标准将于2025年1月1日对新的EP申请生效，并于2026年1月1日对从该日期起到期的EP续签生效。

合格工资调整详情如下：

行业	年龄	当前合格薪资	修订后合格薪资
金融服务	≤23	新加坡币5,500元起	新加坡币6,200元起
	≥45	新加坡币11,500元	新加坡币11,800元
其他行业	≤23	新加坡币5,000元起	新加坡币5,600元起
	≥45	新加坡币10,500元	新加坡币10,700元

合格工资的金额将根据申请人的年龄逐步增加，直至45 岁左右时达到上表中规定的合格工资。

与此同时，人力部宣布提高本地合格工资（LQS）门槛，以配合渐进工资计划的努力。

从2024年7月1日起，雇佣外国员工的公司将被要求支付其所有本地员工的最低薪金为每月新加坡币1,600元，而不是之前的新加坡币1,400元。此举旨在跟上工资增长，提高低薪员工的工资水平，并控制外国工员工的数量。此外，现在必须向兼职本地员工支付每小时至少新加坡币10.50元的最低工资。

外籍员工配额将随新本地合格工资标准相应调整，并于同日生效，具体如下：
(1)  1 个本地劳动力计数：每个月薪至少 新加坡币1,600 元的本地员工； 或者
(2)  0.5 个本地劳动力计数：每个月薪至少新加坡币 800 元但少于新加坡币 1,600元的本地员工。