作为日益普及的常规福利，牙科保险计划通常涵盖常规检查、补牙及标准诊疗项目的全额或部分费用。部分计划虽包含正畸及重大修复治疗项目，但普遍设有专项限额。多数保险设有免赔额制度，员工需承担单次诊疗的部分费用。

大多数福利计划将视力覆盖范围限制在常规眼科检查，并提供眼镜及隐形眼镜购买折扣。此类计划普遍对镜片、镜架及隐形眼镜设定报销上限，且重大眼部疾病治疗项目通常需通过主医疗保险进行保障。

针对双职工家庭、单亲父母、家庭伴侣及需兼顾子女与父母照护的员工群体，企业普遍采取以下支持措施：

1. 儿童保育服务
   
   除弹性工时外，部分企业提供园区日托服务。鉴于高昂的运营成本（含责任保险）及严格的政府监管要求（涉及活动场地标准与师生配比），此类实体服务尚未大规模普及。
   
   
2. 长者照护
   
   随人口寿命延长，企业逐步推出涵盖专业护理补贴、紧急居家照护及成年家属健康保障等内容的赡养福利计划。
   
   
3. 第三方托育服务
   
   企业通过外部供应商提供托育服务，该模式虽呈增长态势，但需严格审核服务资质与合规性。
   
   
4. 托育津贴
   
   以经济补贴形式全额或部分承担员工外部托育支出，属基础型托育支持方案。
   
   
5. 家属护理报销账户（DCRA）
   
   员工可通过税前账户支付家属护理相关费用。
   
   
6. 生育福利
   
   该福利通常纳入团体健康计划。据全美不孕症协会统计，60%员工反映生育问题影响工作表现，77%表示将长期留任提供此类福利的企业。
   
   
7. 收养援助
   
   许多公司提供免税领养补助及应税代孕福利，此类项目不受《员工退休收入保障法》规制，亦不属于团体健康计划范畴。

企业须在员工手册中明确休假政策，主要包含以下要素：

1. 年度带薪假日通常涵盖元旦、独立日、感恩节、圣诞节等主要节庆日。
2. 每年的休假日数可根据工作年资而定。依据美国劳工统计局（2021年）数据，私企员工服务满1年者中超过三分之一享有10-14天带薪假，服务满10年者33%可获15-19天休假。
3. 不同公司的假期计提制度差别很大。公司政策差异体现在假期结转、强制年度使用及离职未休假期结算上限等方面。
4. 部分公司实行病假、事假与年假合并管理的PTO体系。

允许员工保留职位的前提下申请无薪长假，适用范围包含生育、医疗、教育、旅行、军事义务等情形。

在非法定强制休假（如《家庭与医疗休假法案》规定范围外），企业可自主制定休假期限及职位保障政策。符合条件员工每年可享12周无薪假用于：

1. 新生儿/新领养子女照料（父母双方适用）
   
2. 重症家属（子女/配偶/父母）照护
   
3. 本人重大疾病治疗
   
4. 现役军属紧急事务处理

此外，FMLA还要求重症军属护理人员可在12个月内申请最长26周无薪假。

正式病假制度普遍设定年度带薪病假上限（6-12天）及连续缺勤限制（超期转为无薪假）。多数企业配套短期伤残计划，覆盖意外事故即时生效或病假第8天起生效的情况。短期伤残保障期通常为3-6个月，期满可衔接长期伤残保险。

有时，公司推行病假激励机制，包括年末或离职时按50%折算未使用病假、实施综合休假制度（CTO）等创新方案。