1、 Q：職工工作多長時間之後可享受帶薪年假？
A：《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、 Q：職工工作年限與帶薪年假天數有關係嗎？
A：有。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、 Q：國家法定假日可以算入職工年休假嗎？
A: 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、 Q：年休假能跨年累計嗎？
A：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5、 Q：因個人過失，給公司造成損失，公司有關扣除勞動者工資嗎？
A：除法律、法規、章程規定的事項外，用人單位扣除勞工者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。但扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準。 | 
