Q1：支付違約金只給開收據怎麼辦？
A1：實務中，甲、乙雙方簽訂的合同中都會有延期付款違約金的約定，如果甲方延遲付款的話需要支付乙方一定數額的違約金，但有時甲方支付了違約金，乙方卻開具了收據，這顯然是不能稅前扣除的，因為對於乙方來說這違約金屬於價外費用，需要開具發票的。為規避甲方發票合規性風險，需要在合同中增加如下條款。
條款：如果因為甲方違約需要向乙方支付違約金的話，乙方應將收到的違約金並到合同價款一併向甲方開具合法有效的發票，否則甲方有權拒絕支付。

Q2: 墊付的欠薪保障金是否需要償還？
A2: 勞動者須在申請欠薪墊付時填寫委託書，並聲明和承諾，一旦得到欠薪墊付，墊付部分的追償權將轉給人力資源和社會保障部門，同時委託人力資源和社會保障部門向法院申請強制執行。人力資源和社會保障部門通過提起訴訟、申請法院強制執行、參加債權人會議等方式負責對欠薪墊款的追償，在必要時可委託專業法律機構代理具體追償事宜。

Q3: 從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準是多少？
A3: 從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準為：
   1、接觸有毒有害工作的，甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天；
   2、從事高溫工作的，高溫季節含鹽菜2.70元/天、高溫季節含鹽菜湯1.85元/天。

Q4: 職工參加工會活動，用人單位是否可以扣其工資？
A4: 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
       社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出席人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的參加工會活動而佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

Q5：企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低於其實際工資？如某員工月工資為8000元，北京市2010年的月平均工資水準為4201元，企業為該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60%即2521元（4201×60%）作為繳費基數？
A5:： 參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人帳戶。
　　繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
　　根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，只有繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數。問題所述情形，不適用這種情況。