1. Q: 請問聘請非全日制勞動者是否可以不簽書面勞動合同？
A: 可以。根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2. Q: 請問非全日制用工的工資支付時間有何規定？
A: 根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
3. Q: 請問非全日制用工是否可以約定試用期？
A: 不可以。根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4. Q: 請問非全日制勞動者是否可以與多個用人單位簽訂勞動合同？
A: 可以。根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
5. Q: 請問用人單位需要為非全日制勞動者購買社保嗎？
A: 用人單位不需要為其購買養老保險及醫療保險。根據《社會保險法》的規定，非全日制從業人員可以個人身份參加基本養老保險及基本醫療保險。但用人單位需要根據《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》為非全日制勞動者繳納工傷保險費。
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