1、 Q:用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應參照什麼條例處理？
A：外國人在中國就業管理規定第四章第二十六條 用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理 。
2、 Q：外國人在中國就業期間遺失就業證的，應去哪裡辦理補辦手續？
A：外國人在中國就業期間遺失或損壞其就業證的，應立即到原發證機關辦理掛失、補辦或換證手續。
3、 Q：外國人擅自延長就業期限的，應承擔什麼後果？
A：外國人在中國就業管理規定第五章第二十九條 對拒絕勞動行政部門檢查就業證、擅自變更用人單位、 擅自更換職業、擅自延長就業期限的外國人，由勞動行政部門收回其就業 證，並提請公安機關取消其居留資格。對需該機關遣送出境的，遣送費用 由聘用單位或該外國人承擔。
4、 Q：外國人擅自塗改就業證的，應承擔什麼後果？
A：外國人在中國就業管理規定第五章第三十條 對偽造、塗改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所 得，並處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，移送司法 機關依法追究刑事責任。
5、Q：公民個人可聘用外國人嗎？
A：外國人在中國就業管理規定第六章第三十四條 禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人。
| 
