1、 Q：未參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼由誰支付？
      A：《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、 Q：未參加生育保險的女職工生育或者流產的醫療費用由誰支付？
      A：女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

3、 Q：哺乳期女職工有沒有法定的哺乳時間？
      A：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、 Q：用人單位延長哺乳期女職工勞動時間的，會面臨什麼處罰？
      A：《女職工勞動保護特別規定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。違反本規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

5、Q：女職工禁忌從事的勞動範圍有哪些？
    A：女職工禁忌從事的勞動範圍
1. 礦山井下作業；
2. 體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；
3. 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

7、Q：用人單位違反規定，讓女職工從事女職工禁忌從事的勞動範圍的，會面臨什麼處罰？
    A：用人單位違反規定，讓女職工從事女職工禁忌從事的勞動範圍的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款