中國的員工試用期是根據勞動合同的期限來確定的。具體的規定如下：

合同期限	試用期
3個月≤合同期限<1年	≤1個月
1年≤合同期限 <3年	≤2個月
3年≤合同期限	≤6個月
無固定期限	≤6個月

根據中國勞動合同法的規定，以下情形不得設置試用期：
1、  聘用兼職員工
2、  勞動合同期限不滿3個月
3、  以完成一定工作任務為期限的勞動合同

雇主與同一個員工只能約定一個試用期。員工試用期屆滿後，雇主不得延長或為其設置新的試用期，即使延長的試用期未超過法定的最長期限。延長試用期會被視為設置了新的試用期，這與法律的強制性規定相悖。

根據中國勞動合同法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據中國勞動合同法的規定，在試用期內，雇主對不符合錄用條件的員工可以單方面解雇，但雇主必須證明該名員工不符合錄用條件。一份詳細解釋了員工為何未能達到錄用條件的解雇文件，將會大大降低日後因不當解雇而被起訴的風險。

根據中國勞動合同法的規定，在試用期內，員工只需提前三日通知雇主，便可單方面解除勞動合同，無需給出任何原因或理由。

雇主應自聘用之日起依法為員工購買並繳納社會保險。