中國企業雇傭員工試用期間註意事項
在不知不覺中畢業季已經過去許久，但許多剛畢業的職場新人還可能在為找工作苦苦煩惱或者對於新的職場環境惴惴不安。大多職場人士在剛入職新公司時，都會與公司約定一段時期的試用期，彼此考察是否合適，但不少人員對於試用期的概念十分模糊。不光一些職場新人對於試用期一知半解，一些用人單位也並不了解關於試用期的相關法律法規，增加了用功的風險。
在知曉試用期的法律條款前，我們需要了解究竟什麽是試用期。
試用期是用人單位和新錄用的勞動者雙方在依法建立勞動關系時，在平等自願、協商一致的情況下約定的供雙方互相考察了解，相互適應的時間。
在試用期間，用人單位可以考察新錄用的勞動者是否符合錄用的要求，能否及時勝任崗位工作以及適應公司文化等等。同時，勞動者也可以在此期間深入了解用人單位的勞動條件、企業文化和工作崗位等等，考察自己是否及時適應以及勝任工作崗位。而試用期並非必要，用人單位和新錄用的勞動者如彼此都認為不需要約定試用期，則可以不簽訂試用期。同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限以內。
小編在這裏也要重點提一下，試用期雖然並非必要，但勞動合同是必不可免！
有些用人單位認為既然試用期，不簽勞動合同，試用通過以後在簽訂勞動合同，減少不必要的用工成本以及風險。但事實恰恰相反！根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。而在已經建立勞動關系，卻沒有簽訂勞動合同，可能會導致向員工每月支付2倍的工資並簽訂無固定期限勞動合同。
為了防範用人單位長時間試用或者考察勞動者，《勞動合同法》規定了試用期的時長。
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勞動合同時長
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試用期時長
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3個月以上不滿1年的
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不得超過1個月
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1年以上不滿3年
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不得超過2個月
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3年以上固定期限和無固定期限
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不得超過6個月
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不滿三個月
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無試用期
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而違法約定試用期將會給公司帶來怎樣的後果？
《勞動合同法》第83條中有明確的說明：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”
法律法規有可能比較沈長難懂，小編給大家簡單地舉一個小例子方便大家理解。
用人單位和新入職員工簽訂1年的勞動合同，試用期卻約定了3個月，試用期期間工資為RMB 3,200，轉正後工資則為RMB 4,000。
在《勞動合同法》勞動合同約定1年，最長可以約定為不超過2個月，而用人單位卻約定了3個月的試用期，多出的一個月時間便是違法約定的試用期。如果已經履行了“違法約定的試用期”，用人單位也已經按照試用期期間工資支付，則還需要補足至RMB 4,000元。
很多用人單位不了解相關法律法規，在試用期期間不給員工繳納社保，其實這違反了《社會保險法》。《社會保險法》第58條中明確規定：“用人單位應當自用之日起30日之內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”。而試用期包含在勞動合同期限範圍以內，也就是用工範圍以內，所以用人單位在用工試用期期間也應該依法繳納社保。
除了不交社保的情況，還普遍發生在試用期期間少給或不給工資的情況。在《勞動合同法》第20條中規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資表準“。
在試用期間，用人單位並不能無理由辭退員工，在有以下情形下，用人單位可以解除勞動合同：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
- 嚴重違反用人單位的規章制度;
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
- 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
- 被依法追究刑事責任的。
其中第一條，“錄用條件”可以在簽屬招聘勞動合同的同時一並簽署關於崗位錄用要求以及績效考核的相關內容；並且在試用期期間，需要嚴格按照簽署的考核要求記錄，證明是否符合錄用條件。
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