越南強制保險制度概覽
在越南的社會保障體系下，如勞動合同期限達到或超過1個月，僱主及越南籍僱員須參加的強制保險包括有：（1）社會保險，（2）醫療保險，及（3）失業保險。
僱主及越南籍僱員的繳費比例具體如下：
|
|
社會保險
|
醫療保險
|
失業保險
|
合計
|
|
僱主繳費比例
|
17.5%
|
3%
|
1%
|
21.5%
|
|
僱員繳費比例
|
8%
|
1.5%
|
1%
|
10.5%
|
|
總計
|
32%
|
對於外籍僱員，如其持有越南工作證並與越南公司簽訂有無固定期限、1年或1年以上固定期限勞動合同，則必須參加強制社會保險。勞動合同期限達到或超過3個月的外籍僱員必須參加強制醫療保險。失業保險目前不適用於外籍僱員。
現階段僱主及外籍僱員的繳費比例具體如下：
|
|
社會保險
|
醫療保險
|
失業保險
|
合計
|
|
僱主繳費比例
|
3.5%
|
3%
|
不適用
|
6.5%
|
|
僱員繳費比例
|
0
|
1.5%
|
不適用
|
1.5%
|
|
總計
|
8%
|
2022年1月1日起僱主及外籍僱員的繳費比例具體如下：
|
|
社會保險
|
醫療保險
|
失業保險
|
合計
|
|
僱主繳費比例
|
17.5%
|
3%
|
不適用
|
20.5%
|
|
僱員繳費比例
|
8%
|
1.5%
|
不適用
|
9.5%
|
|
總計
|
30%
|
啟源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供中國公司的籌建、註冊及各類許可證/牌照的申請及後續維護、稅務籌劃及審計服務，有關詳情請諮詢我們的專業顧問。
|
