臺灣勞工保險制度簡介
臺灣勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。
一、 投保對象
依照臺灣勞工保險條例第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應為勞工保險為被保險人。(例外：已投保公保或軍保則不得加保。)，於校外有正職或兼職或於工會加保，仍要投保(勞工保險可重複加保）。
二、 投保薪資
依支領之月薪，對照「臺灣勞工保險投保薪資分級表」，申報投保的薪資。
三、 勞保給付的項目與規則
勞保給付項目眾多，主要可分為普通事故險給付、職業災害險給付及就業險給付。普通事故險給付包含生育給付、傷病給付及失能給付等等，職業災害險給付包含醫療給付、死亡給付等，就業險給付包含失業給付、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼等。
四、 部分工時人員
如果工作是屬於長期(約3個月以上)且較為穩定者，只是每個月(週)上班時間不固定，那麼建議以此項納保，整月皆具有勞工被保險人資格。以單月薪資做為投保薪資，如果每個月薪資不同，那麼屬不定薪資，可依平均三個月薪資做為投保薪資。
五、 短期工作人員
如果工作屬於短期且臨時者，例如上山採集2天，那麼僅需要於第一天辦理加保，第二天辦理退保，只有這2天具有勞工被保險人資格。以日薪酬勞做為投保薪資，如果支領時薪者那麼以時薪8小時換算成日薪計算。 |
