| | 上海病假工資如何計算？
換季期間，不少員工可能會感染流感、空調病等等情況向公司申請病假。申請病假的主要流程具體看公司的相關規定。在一般情況下，公司會要求出具醫院出具的相關病歷單、病假單等等證明文件加以佐證。病假時期的公司具體應該如何計算可以參考一下的公式：
病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算係數×病假天數
計算基數
根據《上海企業工資支付辦法》種的第九條，病假工資的基數不得低於本市規定的最低工資標準且不含以下項目：
- 年終獎；
- 上下班交通補貼；
- 工作餐補貼；
- 住房補貼；
- 中夜班津貼；
- 夏季高溫津貼；
- 加班工資；
- 特殊情況下支付的工資。
病假工資的基數主要為勞動者正常出勤下的月工資，可以按照以下的情況確定病假工資的基數：
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No
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情況
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詳情
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1.
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勞動合同明確約定
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按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定
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實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定
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2.
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勞動合同沒有明確約定，集體合同對崗位相對應的工資有約定的
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按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定
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3.
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勞動合同和集體合同都沒有對月工資有規定的
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勞動者正常出勤月依照本辦法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬（不包括加班工資）的70%確定
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月計薪天數
根據《勞社部發【2008】3號》，月計薪天數為21.75
計算係數
病假的計算係數主要將根據申請病假職工本人的連續工齡以及病假天數相關。
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職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的
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連續工齡不滿2年的
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按本人工資的60%計發
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連續工齡滿2年不滿4年的
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按本人工資70%計發
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連續工齡滿4年不滿6年的
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按本人工資的80%計發
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連續工齡滿6年不滿8年的
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按本人工資的90%計發;
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連續工齡滿8年及以上的
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按本人工資的100%計發
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職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費
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連續工齡不滿1年的
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按本人工資的40%計發
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連續工齡滿1年不滿3年的
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按本人工資的50%計發
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連續工齡滿3年及以上的
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按本人工資的60%計發
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