解僱中國「三期」女員工合法嗎?
中國法律禁止用人單位在女員工孕期、產期或哺乳期（持續至嬰兒滿1周歲）期間單方面解除其勞動合同。唯一的例外情形是，該名員工可因其不當行為而被單方面解僱。
根據中國《勞動合同法》的規定，員工（包括孕期、產期和哺乳期的女員工）有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- 嚴重違反用人單位的規章制度的；
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
- 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
- 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
- 被依法追究刑事責任的。
同時，中國《勞動合同法》還規定用人單位在大規模裁員中不得裁減「三期」（孕期、產期或哺乳期）女員工。
除此之外，中國法律還禁止用人單位在女員工孕期、產期或哺乳期期間終止其勞動合同。在此期間勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限應順延至該名女員工哺乳期結束。
但是，中國法律並未禁止用人單位依法與「三期」女員工協商解除勞動合同。如果用人單位與「三期」女員工平等協商，沒有欺詐、脅迫的手段或者乘人之危行為，雙方協商一致簽訂解除勞動合同協議的，應當認定為合法有效，所達成的協議對雙方當事人均具有法律約束力。
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