台灣公司資遣員工需通報
台灣雇主資遣員工時，需提早向員工預告。預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在使被終止勞動契約之一方有時間可作調整和因應。如雇主沒有預告當天即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。
不同年資的員工，預告期如下，預告期亦包含國定假日：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之;
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之;
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
如果員工到職日未滿三個月，預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主也需要在員工離職的10日前將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
員工離職10日前通報日期的計算，包含星期例假日，以員工離職生效日為起始日。但資遣系因天災、事變或雙方認知不同有勞資爭議需調解，應自被資遣員工離職之日起3日內完成。
雇主資遣員工時，若資遣員工人數超過10人以上，符合大量解僱勞工，還需要額外提供大量解僱計劃書。
未辦理或逾期辦理資遣通報之雇主，依法處新台幣3萬元以上15萬元以下罰款。啟源亦有提供上述資遣通報的專業服務，如需要我們的服務，請不吝與我們聯繫。 |
