台灣勞工保險加保之特殊情形
台灣勞工保險是在職保險，有在台灣公司實際從事工作的勞工才能加保。除非勞工有以下四種特殊情況，中斷工作的勞工才能參加勞保。
一、 服台灣兵役、因傷病留職停薪或因案件停職
於僱傭關係存在時，這些被保險人(勞工)如願意繼續加保，投保單位(公司)不可以拒絕，且要以書面提出申請。因傷病請假致留職停薪者，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年，且應另檢附醫院或診所診斷書；繼續加保期間，被保險人不得調整投保薪資，且所屬投保單位要繼續為其繳納保險費。
二、 育嬰留職停薪
經僱主同意申請育嬰留職停薪的受僱勞工，在育嬰留職停薪期間，可繼續加保，期間至子女滿3歲止，但合計不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
三、 職災勞工醫療期間退保
職業災害為勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連的行為，致發生疾病、傷害、失能或死亡的結果，且該行為與結果二者間具有相當因果關係，即可認定構成職業災害。
職災醫療期間終止勞動契約並退保勞保的職災勞工，可申請繼續參加勞保，直到符合請領老年給付的當日為止。但如果職災勞工因失能程度經評估為終身無工作能力者，就不能再繼續加保。
職災勞工續保期間的保險費，前2年由被保險人負擔20%，勞工職業災害保險基金負擔80%；2年後則由被保險人及職保基金各負擔50%。
四、 參加勞保滿15年被裁減資遣或辦理退休的失業勞工
失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或辦理退休，但是年齡或保險年資還不符合申請老年給付的條件時，可在離職退保的2年內申請繼續參加勞保。
續保期間的保險費，由被保險人個人負擔80%，其餘20%由政府補助。 |
