香港は健全的の法制があって、雇用主と従業員の関係を処理します。香港の従業員は、専業、勤勉は知名して、香港で開設する業務に高品質な支援を提供します。
    
 労働法     
1. ＜雇用条例＞      
     
   ＜雇用条例＞は香港雇用条件を規制する主な法例であって、あらゆる従業員に適用されて、すこしの情況は別にして、そのため、内陸企業は香港で会社の設立も従う必要があります。この条例は給料の支払う、雇用契約及び職業紹介所の運営を規制して、従業員が全面的の雇用保障と厚生、法定の休暇、有給年次休暇、病気療養費、女性保護としての産休と特別休暇、雇用契約の終了などが織り込まれている。

雇用主は雇用期間で仕事のため傷を受ける従業員に補償をして、或いは仕事のため死亡になった従業員の家族に補償します。全ての雇用主は必ず従業員補償保険を購買しなければならなくて、＜従業員補償譲条例＞と普通法の責任を引き受けます。
    
 3 ＜職業安全衛生条例及び付け随規制＞

この条例は従業員が作業及び工業の仕事場所で、安全衛生及び健康の保障を提供します。工場、建築及びプロジェクトサイト、レストラン、食堂、商業ビル、及び他の仕事場所、たとえばオフイス、研究所及び教育機関などを含みます。

 

もし同一雇用主に４週連続して勤務した或いは以上の場合、そして、毎週少なくとも１８時間を勤務し、その雇用契約は連続契約です。

雇用契約は雇用主と雇員が 口頭或いは書面の方式で契約を結び、そして明確と暗示の条例を含みます。

雇用契約にいかなる一方が契約を止めるの条文も含みます。
     
他に、＜雇用条例＞の規定に違反しないで、労資双方は自分で適切な雇用条例と条件を結ぶことができます。
    雇用主と従業員が別に協定があるない限り、そうしないと全ての連続契約の期限が１ケ月で、そして、月によって持続することができます。

＜雇用条例＞の規定の基本的な厚生が別にして、雇用主は他の厚生を提供するかどうかが自分で決めます。普通は雇用主から提供する額外の厚生は：

 * 春節ボーナス
 * 医療手当  
* 食事手当

* まめな仕事賞
* 交通手当

* 無料の寮あるいは家屋の手当

*　強制積立金 

＜強制積立金計画条例＞は2000年１２月１日に実施されつるが、この計画は一つの私人から管理された強制積立金制度を提供します 。雇用者の双方が定年金を積み立てる。免除者が別にして、全ての１８歳から６５歳までの従業員と雇用主は、必ず強制積立金 を参加しなければならなくて、定期的にお金を供えます。

強制積立金 の額は従業員の収入の10％によって計算して、雇用者の双方が毎月雇用者の基本給の5％を保険料として積み立てる。労働者の月間賃金が5000香港ドル未満の場合、本人積み立て分の５パーセントは免除となりますが、使用者積み立て分の５パーセントは免除となりません。つまり、労働者の賃金がいくらであっても、使用者は必ずその５パーセントを積み立てる必要があります。

また、対象となる月間賃金の上限は２万香港ドルです。２万香港ドルを超える部分については、労使共に任意積み立てとなります。ゆえに、例えば月間賃金が３万香港ドルの労働者でも、その５パーセントの１５００香港ドルではなく、２万香港ドルの５パーセントである1000香港ドルが法律で要求されているミニマムの積立金となります。

加入義務が発生するのは雇用開始後60暦日です。その時点で、使用者は雇用開始日に、労働者は、雇用開始後31暦日目あるいはその直後の賃金計算期間初日にさかのぼって、それぞれ積み立てを開始しなければなりません。

労工処の職責は非政府機構の調和的労資関係を維持するため、労資双方に仲裁サービスを提供し、ストライキ或いは他の工業紛争を平和的解決します。
     
2労資裁判所

労資裁判所は労資双方のお金の紛争を解決し、プログラムは簡便で迅速な、必要な費用は多くなくて、そして賠償請求すう金額の上限を設けません。

労資裁判所は雇用契約と学徒契約の条例を違反すること、香港境内及び境界外の雇用契約を行うことを処理します。
    
募集制度  
労工処の就業科は無料で雇用主に募集サービスを提供して、そして求職人員に就業サービスを提供する。雇用主は労工処のインタラクティブで、適当な人材を募集します。

雇用主は専門的職業紹介機構及び管理顧問会社を通じて人員を募集して、地元の新聞、雑誌及びネットホームに募集広告を掲載することもできます。

外国人を募集して香港に働いた予定で、職業紹介機構を委託して適当な人材を募集することができます。職業紹介機構はまず応募者に面接、評価と試験を行って、それから雇用主に紹介されます。いくつかの職業紹介機構は募集を引き受ける外国人に仕事ビザの申請を協力します。
    
輸入労工

労功補充計画によって、香港で確かに適当な従業員を募集することができなかった雇用主は、外地で従業員を募集することが出来て、しかし技術人員、技術者、及び経験を持ている操作人員に限ります。いくつか地元の労働市場は多久さんの人の職位種類はこの計画の内に含みません。

（1）      輸入内陸の人材計画

２００３年７月１５日から、中国内陸住民は新しい“輸入内陸の人材計画”によって来港働くことを申請することができます。

（2）来港訓練を受けます。

香港での多国籍企業或いは大規模の会社の内陸の従業員或いはこれらの会社の協力を受け取った香港に来る業務仲間、香港で１２ケ月を超過しませんの短期訓練を申請することができます。必要な証明ファイルは詳しい訓練課程の状況及び訓練契約或いは協定を含みます。

 

香港へ行って訓練を受ける中国内陸住民は、“国務院香港マカオ事務所で訓練の進入許可を申請する必要があって、そして申請ファイルが直接で或いは香港に居る保証人から香港入境事務所に送ります。

 

香港に来て働く予定の外国籍の人員は、香港に来る前に入境ビザと仕事許可を受け取る必要があります。彼達は香港に役に立つ特殊な技能、知識、経験或いは香港の経済に重大な貢献をする必要があります。

ビザ申請書は直接で香港入境事務所に提出して、或いは申請者を通じて、属する国家近い中国駐外国領事館で取り扱うことができます。

 

従業員数の下限

香港は会社の従業員の数に対して、最低の制限が設けません。

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